工业园有个办事员就非常的让人不开心。

他是负责环保的。

每次来到赵杰这里都是一脸嫌弃的样子。

李菱是个好脾气姑娘每次都被这个官员骂的跟什么似的。

赵杰如果在，这人来检查，赵杰就会自己去接待。

这人不停的表达自己的嫌弃。

赵杰则是面无表情，不冷不热。

对方会提出要求。

但凡合理的赵杰会照做，但是对方经常超越了自己的职责范围，干扰赵杰这边的正常运转。

净化空气的设备对方还想限定品牌。

某个车间他希望赵杰能够取消，原因是需要经常来检查，太麻烦。

某个产品也是有点敏感，属于要经常检查的品类，他也是要求赵杰别生产了。

赵杰乃是技术出身的，各种规定能够跟对方一个字一个字的抠明白，安全生产规范比对方研究的还清楚，环保符合什么标准也是自己就懂的。

废气、废液、废料等的处理比对方要求的还好。

次数多了之后这个官员每次来态度都会客气一些。

再来赵杰这里成为了环保示范单位和安全生产示范单位。

赵杰是特别不喜欢工厂出事故，或者生产过程影响工人健康。

这方面做的非常好。

有个单位从赵杰买东西，然后一直拖欠尾款。

就是不给。

要去打官司的话，对方背景很深，明确的说会找赵杰的麻烦。

主要是涉及到官员的问题。

这家公司谁都嫌弃。

赵杰这边马上就停了对方的货。

对方三天两头打电话催，还上门来强行取货。

取不到就打砸抢。

当地部门居然不管。

对方故意挑衅，辱骂赵杰的员工。

这种事真是稀奇。

赵杰打电话给孙安说明情况。

孙安说道：“我了解一下。”

几分钟过后，孙安说道：“我联系了一个人帮你把这些人给赶走。”

没多久，有几辆警车过来把这群打砸抢、堵大门的人都给赶走了。

问题是，如果赵杰不认识孙安，是不是只能被这么欺负？

三月份赵杰一直在给新收入的这些员工提供教学。

其中有几人表现的还不错。

赵杰总觉得现在这样子还是让他不满意。

生活要一直这样子下去么？

有什么解决问题的方法没有？

自己能够做一些什么呢？

他想做一点正事。

有价值的事情。

孙安的宝剑终于制作好了，拍了个视频发给豪杰看了看。

很是酷炫。

其实赵杰很是喜欢这种活，参与了这把宝剑的加工是很值得骄傲的。

可是类似的活并不多。

赵杰想做啥？他心里正在进行很多思考。

要是文艺复兴的速度能够加快一点就好了。

那么，加快之后他就会开心了么？

比如现在就完成了文艺复兴，他准备去做什么呢？

似乎为了文艺复兴而努力，忍受各种疲劳，才是心里最踏实的事情。

他希望公司能够做的更大一点，但是缺少思路。

如果他把公司的更多收入用于扩大生产，那么给互助会的捐款就会减少。

这样做真的合适吗？

到底怎么做才能给文艺复兴提供更大的帮助呢？

不如先试着扩大公司规模试试。

他这里一个月营利三千万元左右。

主要原因在于他是四星级法师，比较厉害。

厂房可以再扩大一点。

又租了两亩半的地。

造一座金属楼。

四层。

每层空间都很大。

接着开始招募社会上的初级、中级、高级法师。

本来这些人都是闲散人员，没有自己的组织。

赵杰把他们给集中起来。

提供培训以及一些公共设施。

接着要求大家合作生产一些利润较高的物品，可以把教育成本和投入的资源都给挣回来。

赵杰的特色是，舍得投钱，工作足够勤奋，为人足够正直。

所以一开始会因为沟通能力的欠缺而把事情安排的不够好。

但是随着时间推进，他对各项事务越来越了解，安排的也越来越好。

他的性格会影响到整个公司的性格。

但是如果他努力不够，好的气氛的形成需要太久，而损失的资金会非常多。

招募来的人里面还有刺头。

这都是正常情况。

只要忍的多，投的钱多，工作够勤奋，慢慢就能够适应了。

在这种情况下公司到底能够赚到多少钱取决于他自己的性格。

没啥好说的，努力工作。

有几天三号厂房的秩序比较混乱。

人心不齐。

赵杰在教学方面非常用心。

即便如此，一些人懒散习惯了，对时间安排并不满意。

对于晚上可能通宵加班这一条更不满意。

其实这是招收员工的时候工作做得太马虎导致的。

这家公司的特色是，提供的教学和资源非常超值，即使占用大家的下班时间进行教学也是可以被接受的。

至于通宵加班的问题，想获得关键的资源必须配合度足够高，通宵加班也是值得的。

有工人说，这家公司只是宣传的好听，实际上羊毛出在羊身上，提供的教育和资源其实都是工人们拼命干活赚来的钱转化成的。

“他们就没安好心眼，怎么可能提供那么好的条件？信他们屎都能吃。”

人的三观是不同的。

一些人非常明显不具有识人之明，分辨不出好坏。

赵杰在二号厂房招募了三十多个法师，一个月左右他们的工作已经迈上了正轨。

他对三号厂房也很有信心。

他提供的教育和工资都非常有竞争力。

在这种环境下还总是找事的明显跟他不是一路的，这种人想走压根就不用挽留。

三号厂房，还是混乱。

他招募了三十多名法师。

其中有两名专家级的，七名高级的，二十多名中级的。

他先教他们怎么进行魔法加工。

然后再安装生产线，对他们进行技能培训，生产线上的人员可以获得更高的收入。

后面会一直有教学、培训，公司提供资源。

那一些人增加了本事之后跳槽了怎么办？

赵杰这边在教育上简直不惜成本。

真的不怕这些人跳槽么？

不怕。

真的跳槽的人明显跟他不是一路的。

他是真的想给很多社会人士提供足够多的教育。

他是位理想主义者，于是适合与更多理想主义者一起工作。

那些在这里接受培训，变强了，又跳槽了的人，明显在世界观上跟他不一致。

他提供的教育远大于他们带来的利润。